Czy w umowie o prace można wpisać dwa stanowiska?

Czy w umowie o pracę można wpisać dwa stanowiska?

✅Tak, można.

Pracodawca i pracownik mogą umówić się na wykonywanie pracy w ramach dwóch różnych stanowisk, o ile zostanie to jasno i precyzyjnie określone w umowie.

Uzasadnienie prawne ⚖️

Zgodnie z polskim prawem pracy umowa o pracę musi określać rodzaj pracy, jaki ma być wykonywany przez pracownika ⚖️ Art. 29 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy (KP).

Nie ma przeszkód prawnych, aby w umowie określić więcej niż jedno stanowisko - czyli więcej niż jeden rodzaj pracy.❗

Jest to rozwiązanie, które mieści się w granicach zasady swobody umów📄 wynikającej z Kodeksu cywilnego, stosowanej odpowiednio w prawie pracy ⚖️ art.353[1] Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 KP

➡️Co istotne, takie określenie stanowisk powinno być jednoznaczne i precyzyjne. W praktyce jest to rozwiązanie bezpieczniejsze niż często spotykane ogólnikowe sformułowania, takie jak „inne czynności stosownie do potrzeb pracodawcy”. Tego typu zapisy bywają uznawane przez sądy za nieważne, jako zmierzające do obejścia obowiązku określenia konkretnego rodzaju pracy ⚖️ Art.29§ 1 pkt 1 KP w zw. z art. 18 § 1 KP.

Autor tekstu:

Adw. Piotr Żukowski